ANALISIS PENERIMAAN SALARY KARYAWAN DIMASA PANDEMI PADA TOKO BAN DI WILAYAH CIKARANG

Muhamad Pramadyan Hadinugroho, Mike Fetesond, Dedi Rianto Rahadi

Abstract


Tujuan dari riset ini ialah untuk mencari informasi, serta menganalisis penerimaan salary pegawai dimasa pandemi pada toko ban di wilayah Cikarang. Informan dalam penelitian ini berjumlah dua responden kunci. Penelitian ini ialah penelitian kualitatif, dan teknik pengumpulan data dengan memakai pedoman wawancara. Dari penelitian ini ditemukan bahwa selama pandemi COVID-19, tidak terjadi perubahan komponen penggajian. Namun ada perubahan dalam sistem penggajian dalam bentuk kenaikkan gaji pokok karyawan. Selain itu, ditemukan hasil bahwa kenaikkan gaji dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Dengan adanya kenaikkan gaji, karyawan memiliki kesempatan lebih untuk menyalurkan perasaan stress, sehingga berdampak terhadap motivasi kerja yang berakibat terhadap peningkatan penjualan ban secara bulanan. Selain itu, ditemukan bahwa karyawan ingin pengurangan jam kerja karena ditemukan pada jam-jam tertentu hampir tidak terdapat konsumen sehingga hanya membuang-buang tenaga karyawan jika toko terus dipaksakan buka.

Keywords


Sistem Penggajian; Komponen Gaji; Kenaikan Gaji; Kenaikan Penjualan

References


Akhmad, K, A. (2015). Pemanfaatan Media Sosial bagi Pengembangan Pemasaran UMKM (Studi Deskriptif Kualitatif pada Distro di Kota Surakarta). Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi. 43-55. https://ojs.udb.ac.id/index.php/dutacom/article/view/537

Andi Rio Usbal Syarifuddin. (2019). EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN (Studi Kasus : Pada Hati-Hati Homestay Yogyakarta). Skripsi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta. http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/4665/

Kamal, B., & Widianti, H. (2016). Pengaruh Gaji Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada SPBN (Stasiun Pengisian Bahan Bakar Nelayan) Karya Mina Kota Tegal. Journal Research Accounting Politeknik Tegal, 177-184. https://ejournal.poltektegal.ac.id/index.php/monex/article/view/418

Mulyadi. (2016). Sistem Akuntansi. Edisi Keempat. Jakarta: Salemba Empat.

Prawirosentono, Suyadi. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE

Rizka Afrisalia Nitasari (2012). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus. Skripsi, Program Studi Sarjana Ekonomika dan Bisnis. Universitas Diponegoro.

Shita Oktaviani Nurhikmah (2020). Redesign Promotion Strategy of ABC Senior Living in West Java to Improve Sales Occupancy. Skripsi, Program Studi Sarjana Ekonomika dan Bisnis. Universitas Presiden.

Syah, H. (2013). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Graha Raja Empat. Jurnal Ilmu Manajemen, 462-471. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/2973

Tofik, Moch. (2010). Panduan Praktisi Membuat Aplikasi Penggajian Dengan Excel 2007. Jakarta: Mediakita.

Ulfa, M., Rahardjo, K., & Ruhana, l. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 1-11. https://media.neliti.com/media/publications/73798-ID-pengaruh-kompensasi-terhadap-motivasi-ke.pdf




DOI: http://dx.doi.org/10.32833/majem.v10i1.160

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.