FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KINERJA PEGAWAI: STUDI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN MUNA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pendidikan, pelatihan dan job description terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Muna. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian eksplonatori. Populasi pada penelitian keseluruhan pegawai pada lingkup Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Muna. Dimana keseluruhan populasi pada penelitian ini dipilih sebagai sampel penelitian. Adapun metode analisis adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS. Berdasarkan hasilnya ditemukan bahwa (1) pendidikan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (3) job description berpengaruh positif dan signifikan terhadap pegawai.
This study aims to determine the effect of education, training, and job description on the performance of employees at the Department of Population and Civil Registration of Muna Regency. This research is quantitative with an explanatory research design. The population in this study consists of all employees within the Department of Population and Civil Registration of Muna Regency, all of whom were selected as research samples. The analytical method used is multiple linear regression analysis processed with SPSS. The results show that (1) education has a positive but insignificant effect on employee performance; (2) training has a positive and significant effect on employee performance; and (3) job description has a positive and significant effect on employee performance.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
A. A Anwar Prabu, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Adella Chandrawti, P. (2021). Pengaruh Job Description, Pengalaman dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kober Mie Setan Surabaya. EkoBis: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(2), 117–127. https://doi.org/10.46821/ekobis.v1i2.35
Anggia G C, R. Ri., Victor P, K. L., & Irvan, T. (2019). Pengaruh Human Relation, Job Satisfaction Dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Manado Quality Hotel. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2959–2968. https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.24042
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management. In Progress in Human Geography (Vol. 13, Issue 1). Ashford Colour Press Ltd. https://doi.org/10.1177/030913258901300105
Asmara, H. K., & Titin, D. A. (2013). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Akasindo Karya Gemilang Di Pekanbaru. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Dharma, E., Sinaga, F. Y., Nainggolan, L. E., & Sisca. (2020). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 6(1), 54–63.
Gibson, J. L., Donnelly Jr, J. H., Ivancevich, J. M., & Konopaske, R. (2012). Organizationa Behavior, Structure, Processes. McGraw-Hill.
Kevin, & Wasiman. (2023). Pengaruh Deskrpsi Kerja, Spesifikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Goldwell Plastic Batam. ECo-Buss, 6(12), 533–542.
Khoirur, R., Heru, S. W., & Aziz, F. (2016). The Effect of Job Description, Work Training and Work Stress on Employee Performance Impact on Work Satisfaction. In University of Tanzania Repository. https://doi.org/10.4044/joma1889.56.5_640
Mayasari, R., & Afdal, A. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bumi Sarana Beton (Kalla Grup) Di Kota Makassar. SISTEMA: Jurnal Pendidikan, 5(1), 13–23. https://doi.org/10.24903/sjp.v5i1.1840
Mustikawati, F., & Kurniawan, I. (2014). Pengaruh Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Security Di PT . Wilmar Nabati Indonesia Gresik. Gema Ekonomi, Jurnal Fakultas Ekonomi, 3(1), 154–180.
Nduta, M. A. (2017). Effect of Job Description on Employee Performance At the Ministry of Water and Irrigation. In University of Nairobi.
Pitaloka, K., Mulyatini, N., & Kasman. (2019). Pengaruh Job Desription dan Job Satisfaction Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis). Business Management And Entrepreneurship Journal, 1(2), 42–58. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/bmej/article/view/2289
Setiawati, R., Agustinus, N., & Nurhanifah, N. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Jatinangor National Golf. Jurnal Riset Manajemen Indonesia (Jrmi), 5(3), 1–7. https://jurnal.pascabangkinang.ac.id/index.php/jrmi
Stephen P, R., & Timothy A, J. (2019). Organizational behavior.
Taufik, H. R. (2014). Assessing Impact of Job Description on Employee’s Performance : a Case Study of Zanzibar Electricity Corporation. A Dissertation Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Human Resource Management of Open University of Tanzania, 118.
Yana, D. (2020). Pengaruh Job Description Terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Tata Hidang Pada Hotel Grand ION Delemen Malaysia. Jurnal Manajemen Tools, 12(2), 123–139.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.