PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR UPTP BALAI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KENDARI

Sabaruddin Sabaruddin, Marissa Marissa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin terhadap kinerja di UPTD Balai Peningkatan  Produktifitas Kendari. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPTD sebanyak 25 orang. Hasil penelitian dengan menggunakan indikator kepemimpinan yang meliputi: penetapan standar kerja yang jelas, membantu pegawai yang kesulitan ketika bekerja, menginginkan hasil yang optimal tanpa adanya hambatan, dan selalu memberikan penjelasan tentang tugas yang akan diserahkan oleh bawahan, dengan indikator tersebut dihasilkan kesimpulan bahwa variable kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Indikator yang digunakan untuk mengukur lingkungan kerja adalah suasana kerja yang nyaman, dan fasilitas kerja yang lengkap, dengan indikator tersebut dihasilkan kesimpulan bahwa variable lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Keywords


Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin

Full Text:

PDF

References


Arizona, Dika, Harsuko Riniwati dan Nuddin Harahap. 2013. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Malang). APi Student Journal, Universitas Brawijaya. Vol 1, No 1. pp 1-11.

Budiwati, Hesti. 2011. Dimensi Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Koperasi Karyawan PT. Pindad Persero. Jurnal WIGA .Vol.1 No.1. ISSN No. 2088-0944.

Colquitt, Jason A., Jeffery A., LePine., Michael J. Wesson. 2011. Organizational Behavior. McGraw-Hill. New York.

Dessler, Garry. 2004. Human Resource Management. Edisi 7 Jilid I. Alih Bahasa Benyamin Molan . PT Prenhallindo. Jakarta.

Dharma, Surya. 2005. Manajemen Kinerja. Penerbit: Pustaka Pelajara. Jakarta.

Flippo, B. Edwin. 2003. Manajemen Personalia. Erlangga. Jakarta.

G. Northouse, Peter. 2013. Kepemimpinan (Teori dan Praktik), Edisi Keenam. PT. Indeks. Jakarta.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Mathis, Robert L dan John H Jackson. 2009. Human Resource Management, terjemahan, Edisi Kesepuluh. Salemba Empat. Jakarta.

McShane, Steven. L dan Mary Ann Von Glinow. 2010. Organizational Behavior. McGraw-Hill. New York.

Soetadji, R. Soesetyo. 2011. Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Kemampuan Kognitif, Dan Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Studi di: Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Education Management Volume 1 Nomor 2 Juni 2011.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta. Bandung.

Sutrisno, Edy. 2011. Budaya Organisasi. Edisi Pertama, Cetakan ke-2, Penerbit Kencana, Jakarta.

Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-7. Penerbit Kencana Prenada Media Group. Jakarta.Wibowo. 2015. Perilaku dalam Organisasi, Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Yuliawan, Eko. 2011. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Bandung. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil. Volume 1, Nomor 02.




DOI: http://dx.doi.org/10.32833/majem.v7i1.57

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi dan Manajemen terindeks oleh:


 


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.