PERAN KOMITMEN NORMATIF DAN PERSON-JOB FIT DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen normatif dan person-job-fit terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian menggunakan explanatory research. Populasi pada penelitian adalah keseluruhan karyawan PT Totum Diba Cirebon yang bekerja pada bagian produksi. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan probabilitas sampling yakni simple random sampling dengan besaran jumlah sampel adalah 117 orang responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa komitmen normative dan person-job-fit berpengaruh positif signifikan secara simultan dan parsial terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Totum Diba Cirebon. Hal ini mengindikasikan bahwa rasa ketertarikan karywan terhadap nilai-nilai dan norma perusahaan yang bersamaan dengan karakteristik individu atas pekerjaannya memiliki peran yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
This research aims to analyze the influence of normative commitment and person-job-fit on employee performance. This is a quantitative research with an explanatory research design. The population in this study consists of all employees of PT Totum Diba Cirebon working in the production department. The sampling technique used in this research is probability sampling, specifically simple random sampling, with a sample size of 117 respondents. Data analysis is performed using multiple linear regression analysis processed with SPSS. Based on the research findings, it was discovered that normative commitment and person-job-fit have a significant positive impact, both simultaneously and partially, on the improvement of employee performance at PT Totum Diba Cirebon. This indicates that employees' interest in the company's values and norms, along with the match between their job characteristics and individual characteristics, plays a vital role in enhancing employee performance
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Afandi, P. (2018). Manjemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Alfani, M., & Hadini, M. (2018). Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 73–85. https://doi.org/10.35130/jrimk.v2i2.19
Ariyani, R. P. N., & Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan BUMN X di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 113. https://doi.org/10.31599/jmu.v2i2.772
Ayuniski, S. D., Siddiq, D. M., Sunimah, & Syafriani. (2023). Perencanaan sdm, perencanaan bisnis.
Busro, M. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st Ed.). Prenadamedia Group.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Kristi Endah Ndilosa Ginting , Tommy Dharmawan Liem, F. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Stres kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Eka Paksi Sejati. 6, 668–677
Kristof-brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of Individuals ’ Fit At Work : a Meta-Analysis of Person-Jo. Personnel Psychology, 58, 281–342.
Lutfiyah, L., Oetomo, H. W., & Suhermin, S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Person Job Fit dan Kinerja Karyawan pada PT. Andromedia. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 684. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p684-699
Mangkunegara, & Anwar Prabu. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.)). PT. Remaja Rosdakarya.
Nurjati, M. R. B., Sjaroni, B., & Kartono, K. (2020). Pengaruh Person Job Fit dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Agen Asuransi. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 133. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i2.2585
Nurtjahjono, G. E., Nimran, U., Musadieq, M. Al, & Utami, H. N. (2020). The Effect of Job Characteristic, Person-Job Fit, Organizational Commitment on Employee Performance (Study of East Java BPJS Employees). Journal of Public Administration Studies, 005(01), 5–7. https://doi.org/10.21776/ub.jpas.2020.005.01.2
Pradipta, T. A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Daerah (BPPKBD) Provinsi Sulawesi Tengah. E Jurnal Katalogis, 5(7), 27–35.
Rahmawati, S. (2021). Pengaruh Person Job Fit Dan Person Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Guru Tetap Smk Taman Karya Pertambangan Kebumen ) Septiya Rahmawati. Stie, Manajemen S- Bangsa, Putra, 1–12. http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/452/
Rozi, A., & Puspitasari, A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 106. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9079
Saifuddin, S. (2022). Pengaruh Person Job Fit (P-J FIT) dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi pada Baitul Mall Hidayatullah. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 114–118. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.151
Satryanti, Andi, N., & Risma, W. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Petrolog Indah Badak. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2(3), 401–408.
Siswati, E. (2021). Pengaruh Lingkungan, Stres dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prakarsa Betung Meruo Jambi Senami Jambi (PBMSJ) Kecamatan Bajubang Kabupaten Batang Hari. 2, 111–123.
Syafriani, Siddiq, D. M., Sunimah, & Ayuniski, S. D. (2023). Informalitas Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Jas Konsultan.
Wardhana, A. (2021). Konsep Komitmen Organisasional. Pengantar Ilmu Manajemen, October, 197–206.
Yusuf, R. mardiana, & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruhi. CV. Nas Media Pustaka.
DOI: http://dx.doi.org/10.32833/majem.v12i1.387
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.