PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA LIPPO PLAZA KENDARI

Indira Yuana, Bakhtiar Abbas, Bobby Supriaji

Abstract


Penelitian yang menjelaskan pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Lippo Plaza Kendari. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Proses rekrutmen dan seleksi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Lippo Plaza Kendari dengan variabel yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja adalah rekrutmen. (2) Variabel rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Lippo Plaza Kendari. (3) Variabel seleksi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Lippo Plaza Kendari.

Keywords


Proses Rekrutmen; Seleksi; Kinerja Karyawan Outsourcing

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ena Atikawati & Raswan Udjang (2016). Strategi Rektutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis Vol. 4 No. 1 ISSN: 2337-5817

Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 edisi 9. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Buku Seru

Hadi Poernomo & Hartono (2019). Pengaruh Rektutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Sidoarjo. Jurnal MACC Vol. 2 No. 1 ISSN: 2620-9756

H. Malayu S.P Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

H. Malayu S.P Hasibuan. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.

Kadarisman, Muh. (2018). Manajemen Aparatur Sipil Negara. Depok : Rajawali Pers.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Masram, (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Prasetyo, Cahyo & Atiqotul (2018). Metode dan Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen Seleksi PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) tbk. Universitas Trunojoyo Madura, Jurnal Vol 12, No 2, ISSN 1907-4824.

Priyatno, Duwi. (2017). SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum. Yogyakarta: Andi

Ricardianto, Prasadja. (2018). Human Capital Management. Penerbit. Inmedia, Bogor.

Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta

Rivai, Veithzal, dkk. (2018) . Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Edisi 3 Depok: PT RajaGrafindo Persada.

Rosento. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran Di CV Ikra Cendana Lintang Jakarta. Cakrawala Vol. XVIII, No 1, ISSN: 1411-8629

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Siagian, Sondang. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24. Jakarta: Bumi Aksara.

Siagian, Sondang. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. New Cover. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi

Sujarweni (2018). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Yunitasari. (2017). Skripsi. Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Himawari Wijaya Service. Program Studi Manajemen. Sekolah Tinggi




DOI: http://dx.doi.org/10.32833/majem.v11i1.261

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.