ANALYSIS OF TRANSACTIONAL LEADERSHIP STYLE IN INCREASING WELFARE AND WORK MOTIVATION AT PT BOSOWA BERLIAN MOTOR KENDARI

Arfin Bagea, Mahmudin A Sabilalo, Asran porogonti

Abstract


Perkembangan PT Bosowa Berlian Motor tidak cukup hanya dengan modal kuantitas tapi harus dibarengi dengan kualitas yang mumpuni dalam terjun ke dunia otomotif dimana persaingan bisnis yang semakin kompetitif dalam dunia otomotif saat ini dalam segi pemasaran, servis maupun purna jual, jika tidak didukung dengan sumber daya manusia dan pengelolaan manajemen yang baik maka bisa dipastikan PT Bosowa Berlian Motor tidak mampu bersaing dengan kompetitor yang ada. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui gaya kepemimpinan transaksional dapat meningkatkan kesejahteraan pada PT Bosowa Berlian Motor Kendari, gaya kepemimpinan transaksional dapat meningkatkan motivasi kerja pada PT Bosowa Berlian Motor Kendari, dan kesejahteraan dapat meningkatkan motivasi kerja pada PT Bosowa Berlian Motor. Metode penelitian yg digunakan yaitu metode kuantitatif. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan model Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transaksional dapat meningkatkan kesejahteraan pada PT Bosowa Berlian Motor Kendari kearah positif dan signifikan, gaya kepemimpinan trasaksional dapat meningkatkan motivasi kerja kearah positif dan signifikan pada PT Bosowa Berlian Motor Kendari kearah positif, dan kesejahteraan dapat meningkatkan motivasi kerja kearah positif dan signifikan pada PT Bosowa Berlian Motor Kendari.


Keywords


Kepemimpinan; Kesejahteraan; Motivasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Abbas, G., Khalily, M. T., & Riaz, M. N. (2016). Mediating role of work-related attitudes between leadership styles and well-being. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 10(2), 257-273.

Abidin, Z., Jamaluddin, J., & Arifullah, M. (2018). Gaya Kepemimpinan Ketua Yayasan Dalam Peningkatan Kessejahteraan Guru di Madrasah Aliyah Swasta (MAS) Al-Ikhlas Sungai Guntung (Doctoral dissertation, UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi)

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Ali Khan, R. N., Masih, S., & Ali, W. (2021). Influence of Transactional Leadership and Trust in Leader on Employee Well-being and Mediating role of Organizational Climate. Influence of Transactional Leadership and Trust in Leader on Employee Well-being and Mediating role of Organizational Climate.(2021). International Journal of Business and Economic Affairs, 6(1).

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Grup.

Daddie, J. A et al (2018). Employee Welfare Schemes and Work Performance: A study of Selected Insurance Firms in Portharcourt. Advance Resaech Journal of Mult-Displinary Discouveries, 30 (1) 1-9.

Destyani, W. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus karyawan PT. Sri Rejeki Fertilizer).

Fariq, M., Prahyawan, W., & Akhmadi. (2017). pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening (Studi Pada PT. Permata Finance Indonesia Cabang Serang). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 1(1), 51-64. Diambil kembali dari http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM

Fratrièová, J., & Kirchmayer, Z. (2018). Barriers to work motivation of generation Z. Journal of human resource management, 21(2), 28-39.

Garnasih, R. L., & Pramadewi, A. (2013). Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Riau. Jurnal Ekonomi, 17(03).

Geethika, K. & Aruna, G. (2019). Satisfactory Level of Employees on Welfare Activities. International Journal of Research, 8(4), 1444-1448.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.

Kakaire, A. (Volume 6 Issue 7 July 2021, P.P. 15-25). The Effect of Non-Statutory Welfare Schemes on the Motivation Levels of Non-Academic Staff in Private Universities in Uganda. International Journal of Business Marketing and Management (IJBMM).

Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor, II(1).Medan: UMSU Press.

Megawaty, M. (2017). Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 6(1).

Murniati, M. P., Purnamasari, S. V., Ratnaningsih, S. D. A., Advensia, A., Sihombing, R. P., & Warastuti, Y. (2013). Alat-alat pengujian hipotesis. Semarang: Penerbit Universitas Katolik Soegijapranata.

Nishanthi, H. M., & Kailasapathy, P. (2018). Employee commitment: the role of organizational socialization and protean career orientation. South Asian Journal of Human Resources Management, 5(1), 1-27.

Odumeru, J. A., & Ogbonna, I. G. (2013). Transformational vs. transactional leadership theories: Evidence in literature. International review of management and business research, 2(2), 355.

Rangeela, R. P., & Anil, M. G. (2018). Welfare measures under the factories act: A critical appraisal. International Journal of Pure and Applied Mathematics, 120(5), 255-280.

Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2).Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Edisi Revisi. Bandung: PT.Refika Aditama.

Suwanto, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 156-165.

Uhing, Y. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).

Ulfah, R. A., Subiyanto, D., & Kurniawan, I. S. (2020). Peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 10(2), 209-238.

Venkata, R. P., Chandra, S. P, & Madhu, K. R. P. (2015). Employee Welfare is Key; An Insight.

Waititu F, Kihara P & Senaji T, (2017). Effect of Employee Welfare Programmes on Employee Performance: A Case Study of Kenya Railways Corporation. International Academic Journal of Human Resource and Business Administration, 2(3), 611-631.

Wibowo. 2014. Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta

Yendra, Y., Irawan, A., & Faradilla, Y. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Studi Pada PT. Telesindo Shop Jayapura). HRMJU-Human Resource Management Journal, 2(1), 17-23.




DOI: http://dx.doi.org/10.32833/majem.v11i2.263

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.